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【杭州广告公司】学会寻找问题  

2013-10-17 11:21:14|  分类: 正方策划 品牌 管 |  标签: |举报 |字号 订阅

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浦一鸣
    最近闲暇之余玩了一个益智游戏———100层楼。这个游戏的每层楼都是一个关卡,你必须破解这一关的谜题,才能够打开电梯之门,继续自己的旅程。在这个游戏中,你需要充分思考各种可能,并尝试动用你手机的各种功能来破关。但笔者之所以赞赏这个游戏的一大特点在于,这个智力游戏,不同以往只需要解题的过程,而是首先你要通过观察、推理,想到这一关的问题究竟是什么,而后才能进行破解。
    与西方教育不同,在我们十多年来的学习生涯中,一直被灌输的就是一种不断解题的习惯。人们也一直调侃,全世界最会解决难题的就是中国人。然而,这样强大的解题能力,却并不能让我们成为一个真正的科技巨人,或许这也是中国企业乐衷于山寨的一个原因,因为效仿可以如此轻易,大家就能不用费心的赚快钱。
    无论是个人还是企业,想要成为领跑者,仅仅依靠强大的解决能力显然是不够的。
    我们所看到的各个时期的代表企业,几乎都是为自己提出了一个超越时代的问题,而后开创出一片新天地的。例如福特思考汽车的生产方式与成本降低问题,从而开创出了流水线;而比尔盖茨则思考着如何让PC改变人们的生活,而成就了微软的window系统和office软件;为什么给不能让手机为人带去更多的乐趣,这个问题则缔造了iphone与移动互联网的霸业。
    同样,对于个人也是如此,当很多人在抱怨自己拥有足够的能力和勤奋之后,为何始终无法得到晋升时,或许就需要首先问自己一个问题——自己是一个善于发现问题的人吗?在日常工作中,我们常常会觉得脏活累活都是自己在做,而领导则很悠闲,只需要指指点点就行。但一个合格的领导,总能在“指指点点”之后,让员工的作品变得更完美,因为其更善于从中找出问题的所在,从而让员工知道该如何改善。
    任何一个领路人,都是从疑问开始,拥有了疑问而后才会有目标,才能去寻找解决的途径。这个世界善于解决问题的人很多,而善于发现有价值问题的人却很少,而正是后者引领这个这个世界的发展。

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